¿Puede el lanzamiento de Colony v2 aliviar los problemas de gobernanza de DeFi?

Colony, uno de los primeros proyectos de Ethereum para crear herramientas para la gobernanza descentralizada, anunció hoy que se está preparando para un relanzamiento de cinco años, múltiples pasos en falso y algunos comienzos a medias en las obras.

Sin embargo, si tiene éxito, la nueva aplicación podría ser una bendición para las docenas de protocolos de finanzas descentralizadas (DeFi) que actualmente luchan con los mecanismos incómodos de la gobernanza de DAO, un problema casi universalmente reconocido que necesita urgentemente una solución.

Hace casi media década, el Colony Blog describió por primera vez la visión de la organización para el "futuro del trabajo":

"Al alinear los incentivos de la fuerza laboral con la productividad, las personas de todo el mundo podrán construir organizaciones juntas en línea sin la necesidad de una gerencia de línea".

Esa visión condujo a un documento técnico de 2017 y luego a un lanzamiento inicial de producto fallido, uno que incluso la compañía admite que fue un fracaso, calificando la primera aplicación como una "experiencia de usuario tan buena como la cirugía de conducto radicular, y no tan útil".

En una publicación de blog publicada hoy, la Fundación Colony reveló una nueva aplicación con una serie de características que abordan muchos de los desafíos de los que los asistentes e inversores de DAO se quejan con frecuencia: mecanismos de votación engorrosos, falta de flexibilidad y osificación del poder. El relanzamiento está programado actualmente para el 15 de febrero en las cadenas Ethereum y xDAI.

Según Jack du Rose, cofundador de Colony, el nuevo lanzamiento refleja mejor la visión establecida en el libro blanco e, incluso antes de eso, parte de la filosofía central que le valió a Colony lugares en las primeras etapas principales de la conferencia y premios del hackathon.

“La colonia recibió su nombre de las colonias de hormigas, sistemas adaptativos complejos en los que hay un conjunto de reglas simples que, en conjunto, dan como resultado un comportamiento emergente y sofisticado de un grupo en su conjunto”, dijo.

Reglas simples y comportamiento complejo: tal vez exactamente lo que DeFi necesita en este momento.

Gobernanza indisciplinada

Los fanáticos de DAO te harían creer que la gobernanza descentralizada es el futuro inevitable de cómo las organizaciones humanas se componen y se desarrollan: la innovación abierta y sin permiso y las estructuras de trabajadores-propietarios de abajo hacia arriba, argumentan, inevitablemente superarán a las entidades centralizadas al final.

Sin embargo, la realidad actual es que las estructuras DAO están lejos de agregar valor a una organización.

“El problema que estamos viendo con los DAO en su estado actual es que no reducen los costos de transacción del mecanismo de mercado para la mano de obra. Ciertamente no están reduciendo los costos de coordinación, los están aumentando porque necesitan todo para tener este ridículo mecanismo de toma de decisiones a su alrededor ”, dijo du Rose.

Votar sobre actualizaciones de protocolo ha sido durante mucho tiempo un objetivo para los críticos y un punto de dolor para los proyectos, que requiere tediosos votos de sí / no en cambios simples de protocolo. Como tal, una de las características principales de Colony será el “consenso vago”, una suposición a nivel de protocolo de que muchas decisiones clave se toman en el nivel social de un DAO y que los votos no son necesarios solo cuando un miembro se opone.

Del mismo modo, los críticos han cuestionado qué tan bien los DAO realmente están a la altura de su etiqueta de "descentralizados": muchos de los más grandes y exitosos mantienen altas concentraciones de tokens dentro del equipo fundador.

No solo osifica el poder en manos de unos pocos (en muchos sentidos, lo contrario de lo que busca lograr la gobernanza de DAO), sino que esta centralización hace que la contratación sea más difícil, ya que los recién llegados pueden sentir que no tienen una buena oportunidad de hacerlo. sus voces han escuchado y están ganando interés en el éxito del negocio.

Con este fin, Colony despliega una variedad de herramientas para prevenir una "aristocracia de influencia".

"La reputación se degrada con el tiempo, lo que significa que la reputación de todos en la organización se normalizará con el tiempo para reflejar con precisión el valor de sus esfuerzos recientes". dijo du Rose.

Los recién llegados pueden ganar gradualmente "reputación" en subgrupos dedicados, como "Marketing" o "Producto", siempre que se les pague con el token nativo de la colonia, lo que también les da la opción de apostar y votar propuestas.

Du Rose dice que equilibra la capacidad de atraer nuevos talentos y alzar su voz, mientras recompensa adecuadamente a los fundadores.

"Han mostrado la iniciativa de apoyar algo cuando era prometedor en sus inicios, pero eso no significa que deban tener toda la influencia porque podría muy bien ser que las mejores personas vendrán cuando él construya una cabeza de vapor", dijo sobre la degradación de la reputación. "Estas personas deberían poder opinar en la organización que se merecen".

De DAO a DAO

Si bien los protocolos DeFi son la correspondencia inicial entre producto y mercado más obvia, du Rose prevé que las entidades centralizadas también implementen Colony.

“Se puede pasar de DAO a DAO - Organización Dictatorial Autocrática a Organización Autónoma Descentralizada”, bromea.

Según él, muchas organizaciones comienzan inevitablemente como una dictadura / puesta en marcha individual y, finalmente, pasan a jerarquías de poder más planas por necesidad.

“Todas las organizaciones pueden beneficiarse de una mayor automatización y poder de toma de decisiones en las profundidades de la organización, de modo que las personas que realizan el trabajo realmente tengan la flexibilidad para continuar y hacerlo sin demasiados gastos. "

Sin embargo, lo que realmente enciende a Rose es el potencial de ciencia ficción inherente a las organizaciones DAO. Sonrió mientras describía un posible futuro en el que los juegos basados ​​en NFT significan que los jóvenes de 15 años son emprendedores, creando y distribuyendo valor digital a los miembros del gremio a través de un DAO.

"Podrías terminar viendo gremios del tamaño de unicornios totalmente virtuales".

Sin embargo, el futuro del trabajo es, en última instancia, difícil de predecir, ya que los sistemas emergentes conducen a comportamientos nuevos y emergentes.

“Una interoperación y componibilidad realmente interesante que está comenzando a surgir entre los protocolos, los protocolos de gobernanza y las personas que los gobiernan, que simplemente se van a vincular muy estrechamente, y dará como resultado un comportamiento realmente interesante del complejo sistema que” es Ethereum. ecosistema. "