Panel de expertos dividido sobre cómo lograr la diversidad en la industria de la criptografía

Si bien casi todos están de acuerdo en que la industria de la cadena de bloques debe abordar la subrepresentación de las mujeres en la industria, los expertos siguen divididos sobre la mejor manera de llegar allí.

¿Deberíamos adoptar un enfoque intervencionista o esperar que a medida que blockchain se generalice, será más atractivo fuera de su demografía central?

Los datos recientes de la plataforma de comercio eToro, que tiene 18 millones de usuarios registrados, sugieren que las mujeres representan solo el 15% de los comerciantes de Bitcoin y el 12% de los comerciantes de Ether.

Los panelistas en un evento de la Australian Blockchain Week el 21 de abril ofrecieron una variedad de puntos de vista sobre cómo proporcionar más diversidad en las industrias de criptografía y blockchain en el futuro.

Rupert Colchester, socio principal de clientes de IBM, dijo que estaba sorprendido de la cantidad de "cosas que construyen equipos que no son diversos", ya que cree que las perspectivas diversas pueden ayudar a garantizar la usabilidad y también a crear mejores productos. Colchester dijo que su solución al problema era "construir adecuadamente sus equipos" con una proporción de 50/50 hombres a mujeres desde cero:

“Creo que crear, ya sabes, buena ética, crear aplicaciones diversas diseñadas por personas diversas y todo ese tipo de ola de diversidad, así es como lo haces. Sabes, así es como se te ocurre algo bueno.

Sue Keay, directora ejecutiva de Queensland AI Hub y presidenta de Robotics Australia, se hizo eco del sentimiento de Colchester y dijo que estaba a favor de un enfoque más práctico para regular la diversidad, ya que no hacerlo podría conducir a un futuro de pensamiento y valores homogeneizados. Con respecto al desarrollo de la tecnología blockchain:

“El gran riesgo es que tenemos un futuro que se parece mucho a uno poblado por hombres anglosajones blancos de entre 18 y 30 años que viven en la costa oeste de los Estados Unidos y reflejan solo esos puntos de vista. . "

Si bien la profesora y futura académica de la RMIT University, Ellie Rennie, no estuvo en desacuerdo, sugirió que tal vez no necesitemos centrarnos en las cuotas para forzar la diversidad. Al señalar que "una de las muchas cosas interesantes sobre blockchain es que en realidad no se trata solo de desarrolladores", señaló el crecimiento de diferentes subsectores criptográficos como DeFi y NFT, que atraen a multitudes muy diferentes y diversas.

“Entonces, DeFi, se trata realmente de personas con experiencia financiera, en NFT son artistas y aportan, ya sabes, trabajo creativo e interesante y contribuciones a estas infraestructuras que creo, ya sabes, a menudo. quién crea el código. "

Karen Cohen, directora del Blockconsulting Group y directora de Women in Blockchain de Melbourne, dijo a Cointelegraph que cree que "todavía queda un largo camino por recorrer" para la diversidad de género en las criptomonedas y las finanzas ". Destacó el censo de mujeres ejecutivas ASX200 en septiembre. 2020, que solo reveló 10 mujeres CEO de compañías ASX 200.

Pero Cohen señaló que una cuota es solo una "herramienta en la caja de herramientas de diversidad" y señaló que "la tutoría, el patrocinio, la capacitación y la planificación de la sucesión" también son partes. Partes importantes del rompecabezas:

“Necesitamos pensar de manera más integral sobre este tema y tener un plan de sucesión para cada función en el negocio y cómo podemos preparar a las mujeres para el siguiente nivel. Si no tienen las habilidades para pasar al siguiente puesto, ¿qué inversiones y capacitación necesitan para llegar allí? "

Dijo que los planes para contratar un número igual de mujeres y hombres para puestos de nivel de entrada ayudarían a diseñar políticas y procedimientos favorables a la familia para garantizar que mantenga a sus mujeres en el negocio y también permitir que los hombres tomen la licencia parental para que las mujeres también puedan elegir volver al trabajo. "