El informe del NY Times alega antecedentes de discriminación salarial en Coinbase

Coinbase, el intercambio de criptomonedas con sede en San Francisco, puede haber tenido problemas para pagar a sus empleados de manera justa en función del género y la raza.

Según un informe del reportero del New York Times, Nathaniel Popper, Coinbase pagó a los empleados negros alrededor de un 7% menos que a las personas en trabajos similares según los datos de nómina de 2018. promedió una diferencia de $ 11,500. Teniendo en cuenta las opciones sobre acciones de la compañía, la brecha entre la compensación de los empleados blancos y negros en Coinbase estaba más cerca del 11%.

El informe también alega una brecha salarial de género. Por ejemplo, los gerentes masculinos de nivel 1 en Coinbase ganaban un 20% más que sus pares femeninas. En promedio, a las mujeres de la empresa de cifrado se les pagó un 8%, o $ 13,000, menos que a sus contrapartes masculinas en 2018.

"La brecha salarial en Coinbase parece ser mucho mayor que la de la industria tecnológica en su conjunto y las pocas otras empresas tecnológicas que han tenido que publicar datos", escribió Popper.

Fuente: NY Times

El director de Recursos Humanos de Coinbase, LJ Brock, respondió rápidamente a las acusaciones. En un correo electrónico interno de la empresa publicado hoy en el blog de Coinbase, la empresa afirmó que había hecho "un trabajo importante para garantizar [Coinbase’s] la filosofía de pago por desempeño ha sido transparente y justa "desde 2018. Dijo que" todos los empleados elegibles "habían recibido al menos un aumento del 3% en su salario a principios de 2019 y que los objetivos de compensación de los empleados habían se hicieron transparentes más adelante en el año. Informó que el personal de la empresa de cifrado aumentó de 830 en 2018 a más de 1,000 en 2020.

"Coinbase se compromete a eliminar despiadadamente el sesgo en todos nuestros procesos internos", decía el blog de la compañía. “También reconocemos que es mejor auditar regularmente nuestro trabajo, y aunque la equidad salarial es esencial en cualquier etapa de maduración, creemos que hemos implementado el marco para garantizar resultados justos.

El intercambio ya ha sido el centro de atención por cuestiones raciales. En octubre, el director ejecutivo Brian Armstrong dijo que la empresa adoptaría una "cultura apolítica", ofreciendo paquetes de salida a cualquier empleado que no esté de acuerdo con la política. Armstrong dijo que 60 empleados planeaban irse en respuesta al anuncio, o alrededor del 5% de la fuerza laboral de Coinbase en ese momento.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir